Coaching carrière
Passer du candidat ignoré
au candidat évident
Le coaching individuel en 12 semaines pour cadres et managers. On n'optimise pas un levier isolé : on installe le système complet qui transforme votre potentiel en opportunités concrètes, et que vous pilotez en autonomie.
+ 100 cadres accompagnés
Vos douleurs
Vous reconnaissez-vous dans
l'une de ces situations ?
Vos candidatures restent sans réponse.
Vous postulez à des offres ciblées, vous y mettez du soin, vous adaptez votre CV. Et pourtant, rien. Pas d'entretien, pas de retour, parfois même pas d'accusé de réception. Le silence finit par installer le doute.
Votre LinkedIn ne génère aucune opportunité
Vous voyez des profils moins solides que le vôtre être sollicités chaque semaine par des recruteurs. Le vôtre reste dans l'ombre. Pourtant vous savez que ce qui s'y passe peut tout changer dans une carrière.
Votre salaire ne reflète pas ce que vous apportez
Vous voyez l'écart entre votre valeur et ce qui est reconnu, financièrement comme symboliquement. Vous savez que vous mériteriez mieux, mais vous ne savez pas comment renverser la dynamique .
Le point commun de ces trois situations ? Ce ne sont pas des problèmes isolés.
Ce sont les symptômes d'un même problème : vous actionnez les leviers un par un, jamais ensemble.
Mon système en
3 phases
Le coaching Career Flow s'articule sur 12 semaines découpées en 3 grandes étapes. Chaque phase a un objectif clair, des livrables précis, et un résultat mesurable.
Une carrière ne change pas grâce à une action isolée
Refaire son CV. Optimiser son LinkedIn. Préparer ses entretiens. Pris séparément, chaque levier produit peu de résultats. Career Flow n'est pas un système qui optimise un levier : c'est un système où chaque levier renforce les autres.
Levier 1
Performance
Ce que vous êtes capable de produire : compétences, posture, confiance, leadership.
Levier 2
Positionnement
Comment votre valeur est perçue : pitch, storytelling, CV, LinkedIn, marque personnelle.
Levier 3
Visibilité
Comment les opportunités vous trouvent : réseau, contenu, prospection ciblée, réputation.
Levier 4
Évolution
Comment vous progressez durablement : prise de poste, promotion, nouveaux défis, équilibre.
C'est ce qui différencie Career Flow d'un coaching classique : la plupart des coachs travaillent un levier à la fois. Ici, on installe le système complet. Et vous en êtes le pilote.
Cas client
L’évolution de carrière de Wafa
Une approche qui vient du terrain
Avant : Wafa, chef de projet IT, cherchait un poste depuis 6 mois. Profil solide, expériences reconnues, candidatures envoyées avec soin. Et pourtant, silence radio. Plus aucun retour, plus aucune dynamique, plus aucune confiance.
Pendant : En 8 semaines, on a tout repris : son CV, son profil LinkedIn, son discours, son positionnement. L’idée n’était pas de « faire mieux », mais de transformer la lecture que les recruteurs feraient de son profil. Plus impactant, plus différenciant, plus aligné avec ses vrais atouts.
Après : Deux semaines après la fin du repositionnement, 4 entretiens décrochés. La dynamique relancée. Et surtout, la confiance retrouvée. Aujourd’hui, Wafa choisit ses opportunités au lieu de les attendre.
12 semaines pour installer le système
Le système ne s'installe pas d'un coup. Le coaching Career Flow suit un parcours en 3 phases, avec pour chacune un objectif clair, des livrables précis et un résultat mesurable.
Comprendre pourquoi ça bloque
On audite votre profil, vos candidatures passées et les mécanismes invisibles de sélection qui jouent contre vous.
Un état des lieux complet de vos 4 leviers : ce qui fonctionne, ce qui freine, ce qui manque.
Je comprends enfin pourquoi je ne suis pas choisi
Devenir crédible et différenciant
On retravaille votre CV, votre LinkedIn, votre pitch et votre angle. Pas comme 4 chantiers séparés : comme un seul message, décliné partout où votre profil est lu. L'idée : passer d'un profil parmi d'autres à un profil qu'on retient.
Vous passez de "bon profil" à "bonne personne pour le poste"
Générer des opportunités concrètes
On déploie une stratégie de candidatures ciblées, une routine LinkedIn et un plan d'action court, moyen, long terme. La boucle est bouclée : le système tourne, et vous savez le piloter sans moi.
Plus d'entretiens, d'opportunités et de progression de carrière
Coaching carrière
Ce qui vous attend
Plus d'opportunités
Plus d'évolution
Plus de rémunération
Plus d'impact
Plus d'épanouissement
C’est le résultat qui englobe tous les autres : une carrière choisie plutôt que subie. Un poste qui a du sens pour vous, un équilibre qui tient, et la certitude de savoir piloter la suite.
Garantie résultat : Nous travaillons ensemble jusqu'à ce que vous obteniez un système qui génère des opportunités en autonomie. Si à la fin des 12 semaines vous n'y êtes pas, on continue jusqu'à y arriver. Sans frais supplémentaire.
Career Flow
Programme complet 12 semaines
- Accompagnement 1-1 sur 12 semaines
- 3 bonus inclus (valeur 500€)
- Garantie de résultat*
- 6 places en parallèle uniquement
Qui je suis
Un expert terrain devenu
coach certifié.
Ans d'expérience terrain
Professionnels accompagnés
12 ans à piloter des projets stratégiques dans les plus grands groupes français. Puis un constat qui revenait sans cesse : les meilleurs profils ne sont pas toujours ceux qui décrochent les meilleurs postes. C'est ce qui m'a fait basculer du consulting au coaching de carrière.
Une approche qui vient du terrain
Je ne théorise pas. J'ai vécu de l'intérieur les dynamiques des grandes entreprises : les codes implicites, les biais de sélection, les mécanismes invisibles qui font qu'un profil avance ou stagne. C'est ce qui rend mon coaching concret, structuré et directement applicable.
Aujourd'hui, je suis coach professionnel certifié RNCP 6 et consultant certifié en gestion de projet et programme. J'accompagne cadres, managers et profils en transition à reprendre la main sur leur carrière, en France et au Maroc.
Je suis aussi intervenant régulier à la Sorbonne, à Kedge Business School et dans plusieurs universités marocaines, où j'enseigne le pilotage de carrière et la stratégie professionnelle.
Mon parcours, mon système
De consultant en grands groupes à coach certifié RNCP 6. Découvrez comment 10 ans sur le terrain se traduisent aujourd'hui en résultats concrets pour mes clients.
- 29 K
- 1,8 K
- 50 K
- 25 K
Mes études de cas
Des transformations concrètes, mesurables, et racontées par ceux qui les ont vécues. Voici quelques cas représentatifs des accompagnements menés ces 2 dernières années.
- Coaching
- Coaching
Renforcement significatif de sa confiance
Plusieurs opportunités professionnelles se sont présentées
- Coaching
- Coaching
35%
Augmentation salariale
1
nouveau poste correspondant à ses ambitions professionnelles
- Coaching
- Coaching
6 mois
De silence avant le déclic
4
Entretiens en 2 semaines
- Coaching
- Coaching
1
poste international de Market Manager Indian Ocean obtenu
1
contrat signé avec Moët Hennessy Middle East
- Coaching
- Coaching
18
entretiens obtenus
1
premier contrat stratégique signé
- Coaching
- Coaching
+60%
+60%
5 K
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Foire aux questions
Les réponses à
vos questions
Les questions qu'on me pose le plus avant de se lancer. Si la vôtre n'y figure pas, écrivez-moi : je vous réponds personnellement.
En quoi Career Flow est différent d'un coaching CV ou LinkedIn ?
La plupart des accompagnements carrière travaillent un levier à la fois : on refait votre CV, on optimise votre profil LinkedIn, on vous prépare aux entretiens. Le résultat est souvent le même : une amélioration ponctuelle, mais pas de dynamique durable. Un meilleur CV ne sert à rien s’il n’est vu par personne. Un LinkedIn optimisé ne produit rien sans stratégie de visibilité derrière.
Career Flow part du principe inverse : une carrière ne progresse pas grâce à une action isolée, mais grâce à un système où chaque levier renforce les autres. Pendant 12 semaines, on travaille donc les 4 leviers ensemble : votre performance (compétences, posture, confiance), votre positionnement (pitch, CV, LinkedIn), votre visibilité (réseau, contenu, prospection) et votre évolution (prise de poste, progression durable).
À la fin, vous ne repartez pas avec des documents mis à jour. Vous repartez avec un système complet qui génère des opportunités en autonomie, et que vous savez piloter vous-même.
Le coaching Career Flow, c'est pour qui exactement ?
Pour les cadres et professionnels expérimentés qui postulent, sont bien notés sur le papier, mais ne sont pas choisis. Si tu sens que ton CV ne reflète pas ta vraie valeur, que tu enchaînes les candidatures sans retour, ou que tu veux reprendre la main sur ta trajectoire plutôt que de subir le marché, ce programme est fait pour toi. Ce n’est pas pour ceux qui cherchent un job en urgence dès demain, mais pour ceux prêts à construire un système qui génère des opportunités durablement.
Comment se déroulent concrètement les 12 semaines ?
Le programme avance en 3 phases. Semaines 1 à 3, on décode : on comprend pourquoi tu n’es pas choisi aujourd’hui. Semaines 4 à 8, on repositionne : refonte du CV, du LinkedIn, de ton pitch et de ton angle différenciant. Semaines 9 à 12, on active : candidatures ciblées, messages recruteurs, stratégie LinkedIn et plan d’action. Tu avances en accompagnement 1-1 avec moi, avec des points réguliers et des livrables concrets à chaque étape.
Et si je ne peux pas payer en une fois ?
Aucun souci. Le programme est à 1500€, payable en 1, 2 ou 3 fois sans frais. On cale l’échéancier ensemble lors de l’appel découverte pour que ça reste confortable pour toi.
Et si je ne suis pas satisfait à la fin du programme ?
Tu es couvert par la garantie de résultat. On travaille ensemble jusqu’à ce que tu obtiennes un système qui génère des opportunités en autonomie. Si à la fin des 12 semaines tu n’y es pas encore, on continue jusqu’à y arriver, sans frais supplémentaire.
Que se passe-t-il pendant l'appel découverte ?
C’est un échange de 30 minutes, sans engagement. On fait le point sur ta situation, ce qui bloque aujourd’hui et où tu veux aller. Je te dis honnêtement si Career Flow est adapté à ton cas, et si oui, comment on travaillerait ensemble. Si ce n’est pas le bon moment ou le bon programme pour toi, je te le dirai aussi.
On commence quand ?
Reprenez la main
sur votre carrière
30 minutes d'échange, sans engagement.
On regarde ensemble si nos approches se rencontrent.