Douae

Comment une cadre expérimentée a obtenu 8 entretiens en un mois

Un positionnement plus clair pour transformer son expérience en opportunités concrètes

Douae possédait déjà les compétences nécessaires pour intéresser le marché. Pourtant, elle se sentait sous-évaluée et ses démarches auprès de cabinets de recrutement ne produisaient pas les résultats attendus. En travaillant son positionnement et la manière de présenter sa valeur, elle a obtenu huit entretiens en un mois, signé un premier grand contrat et lancé son activité freelance à 3 500 MAD par jour.

Indicateurs clés

Le parcours de Douae en chiffres

Entretiens8 en un mois

RésultatPremier grand contrat signé

Activité freelance3 500 MAD par jour

Début13 mai 2026

Contexte & problématiques

Pourquoi Douae a fait appel à mon expertise ?

Une expérience solide mais une valeur encore mal perçue

Elle évoluait depuis plusieurs années dans des fonctions liées à la transformation, à l’organisation et au pilotage de projets. Son parcours lui avait permis d’acquérir une connaissance fine des environnements complexes et une capacité réelle à faire avancer des sujets transverses. Sur le papier, elle disposait donc de nombreux atouts.

La difficulté apparaissait au moment de rendre cette expérience lisible pour un recruteur ou un client. Elle avait déjà entrepris des démarches et rencontré des cabinets, mais sans mener un travail de fond sur son positionnement. Le marché voyait son parcours sans comprendre immédiatement sa différence, les problèmes qu’elle savait résoudre et la valeur qu’elle pouvait créer.

Le problème ne venait pas du manque de candidatures

Lorsque les réponses tardent, le premier réflexe consiste souvent à multiplier les candidatures ou à modifier une nouvelle fois le CV. Dans son cas, cette logique aurait seulement augmenté le volume d’actions sans corriger le problème central. Son expérience devait être traduite en une proposition de valeur plus claire et plus ciblée.

Ce manque de lisibilité avait aussi un effet sur sa confiance. Elle savait qu’elle avait de l’expérience, mais elle ne parvenait pas toujours à la défendre avec la légitimité attendue. L’accompagnement devait donc agir sur deux plans complémentaires : clarifier le message envoyé au marché et renforcer la posture avec laquelle ce message était porté.

Solutions

Ce qu’on a mis en place
ensemble.

Le travail réalisé ensemble, étape par étape.

Un diagnostic avant de reconstruire les supports

Le travail a commencé par un diagnostic objectif de sa situation. Nous avons repris son parcours, ses responsabilités, les contextes dans lesquels elle avait produit des résultats et les sujets sur lesquels elle disposait d’une crédibilité particulière. Cette étape a permis de séparer ce qui relevait d’un manque réel de ce qui relevait surtout d’une mauvaise mise en valeur.

Nous avons ensuite clarifié les cibles, les problématiques sur lesquelles elle souhaitait se positionner et les preuves à utiliser pour soutenir son discours. L’objectif était qu’un interlocuteur puisse comprendre rapidement ce qu’elle faisait, pour qui et avec quel type d’impact.

Un discours cohérent du CV jusqu’aux entretiens

Le positionnement a été décliné dans les différents points de contact de sa recherche. Le CV, le profil LinkedIn, le pitch et la manière de raconter le parcours devaient porter le même message. Cette cohérence évite au recruteur de devoir reconstituer lui-même la logique du profil.

La préparation ne s’est pas limitée à la forme. Elle a aussi travaillé la façon de parler de ses réalisations, de répondre aux questions et de défendre sa contribution. En parallèle, un plan de carrière couvrant la période 2026 à 2037 a été formalisé pour inscrire les actions immédiates dans une trajectoire plus longue.

Résultats

Les résultats obtenus après l’accompagnement

Huit entretiens et un contrat en un mois

Les premiers résultats sont arrivés rapidement. En un mois, elle a obtenu huit entretiens et signé un premier grand contrat. Elle a ensuite développé son activité freelance au Maroc avec un tarif journalier de 3 500 MAD.

Ces chiffres montrent une réactivation nette du marché. Ils ne résument toutefois pas toute la transformation. Elle a surtout changé de regard sur son parcours et appris à se présenter avec davantage de précision. Elle ne cherche plus seulement à prouver qu’elle est compétente : elle explique clairement la valeur qu’elle apporte.

« J’ai eu le plaisir d’être accompagnée par Reda à un moment où je me sentais sous-évaluée sur le marché, malgré mon expérience. Dès le début de l’accompagnement, Reda m’a aidée à identifier objectivement le véritable problème. Son approche, à la fois structurée, orientée action et profondément humaine, m’a permis de prendre conscience de ma valeur et de mieux comprendre comment me positionner sur le marché. Grâce à son accompagnement, j’ai obtenu des résultats très rapidement : en seulement un mois, j’ai réalisé 8 entretiens et signé un premier grand contrat. Aujourd’hui, je me positionne avec beaucoup plus de confiance et de légitimité. »

Douae

Accompagnement Career Flow

Transformation & enseignements

Ce que ce parcours montre

Une recherche active peut rester inefficace lorsque le positionnement oblige le marché à deviner la valeur du candidat. Le levier n’est alors pas toujours d’agir davantage, mais de rendre chaque action plus compréhensible, plus cohérente et plus ciblée.

Dans ce cas, la clarification a eu un effet concret sur le nombre d’entretiens, sur la signature d’un contrat et sur la capacité à assumer un positionnement freelance. Elle a aussi installé une base utile pour la suite de la carrière, au-delà du premier résultat obtenu.

Et vous ?

Vous avez de l’expérience, mais votre trajectoire manque de clarté ou le marché ne perçoit pas encore votre valeur ? Career Flow vous aide à clarifier votre positionnement, structurer votre stratégie et transformer votre expérience en actions concrètes.

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