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Douae El Filali

Douae évoluait depuis plusieurs années dans des fonctions liées à la transformation, à l’organisation et au pilotage de projets stratégiques.

Malgré un parcours solide et des responsabilités importantes, elle avait le sentiment d’être sous-évaluée par le marché. Elle avait déjà entrepris des démarches auprès de cabinets de recrutement, mais sans véritable réflexion sur son positionnement professionnel.

Son objectif était de reprendre le contrôle de sa carrière, mieux valoriser son expertise et accéder à des opportunités plus alignées avec son niveau d’expérience.

Contexte & problématiques

Pourquoi Douae, a fait appel à mon expertise ?

Le principal obstacle n’était pas son expérience, mais la manière dont elle la présentait.

Comme beaucoup de cadres expérimentés, Douae avait tendance à sous-estimer la valeur de son parcours et peinait à mettre en avant ce qui la différenciait réellement.

Ses principaux défis étaient :

Clarifier son positionnement professionnel.
Valoriser son expertise auprès du marché.
Renforcer sa confiance et sa légitimité.
Construire une stratégie de recherche d’opportunités plus efficace.

Solutions

Ce qu’on a mis en place
ensemble.

Nous avons travaillé sur l’ensemble des leviers permettant de repositionner durablement sa carrière.

Clarification du positionnement

Analyse approfondie de son parcours.
Identification de ses forces différenciantes.
Définition d’un positionnement plus stratégique.

Valorisation de son expertise

Refonte de son discours professionnel.
Optimisation de son profil LinkedIn.
Travail sur son personal branding.

Stratégie de recherche

Définition d’une stratégie de recherche d’opportunités.
Priorisation des actions à fort impact.
Accompagnement dans la mise en œuvre.

Développement de la posture

Travail sur la confiance en soi.
Renforcement de la légitimité.
Développement d’une posture plus affirmée face au marché.

Chaque séance s’est conclue par un plan d’action concret afin de transformer les réflexions en actions mesurables.

Résultats

Les résultats obtenus après l’accompagnement

✅ 8 entretiens obtenus en seulement un mois.

✅ Signature d’un premier contrat stratégique.

✅ Un positionnement beaucoup plus clair et différenciant.

✅ Une meilleure valorisation de son expertise auprès des recruteurs et décideurs.

Au-delà des résultats visibles, le principal changement a été la confiance retrouvée.

Douae se positionne désormais avec davantage de sérénité, de légitimité et de clarté dans ses échanges professionnels.

Quelques semaines après notre accompagnement, elle a poursuivi cette dynamique en évoluant vers un poste de Strategic & Digital Transformation & Program Leader, spécialisé dans les programmes de transformation stratégique, organisationnelle et technologique.

Dès le début de l’accompagnement, Reda m’a aidée à identifier objectivement le véritable problème. Son approche, à la fois structurée, orientée action et profondément humaine, m’a permis de prendre conscience de ma valeur et de mieux comprendre comment me positionner sur le marché.

Douae El Filali

Strategy, Organization & Technology | Transformation & Change Program Management

Mes autres études de cas

Des transformations concrètes, mesurables, et racontées par ceux qui les ont vécues. Voici quelques cas représentatifs des accompagnements menés ces 2 dernières années.