Oncologie

Zineb Mohacht

Zineb est une professionnelle du marketing pharmaceutique avec plus de 8 ans d’expérience dans l’industrie de la santé. Elle occupe des fonctions de management régional au sein de laboratoires internationaux de premier plan et pilote des stratégies marketing, des programmes patients et des projets de développement de marque à travers plusieurs pays d’Afrique du Nord.

Contexte & problématiques

Pourquoi Zineb Mohacht, a fait appel à mon expertise ?

Son parcours est riche et diversifié. Elle a évolué chez Novartis puis chez MSD, où elle intervient aujourd’hui sur des enjeux stratégiques liés à l’oncologie. Elle travaille dans un environnement international exigeant, coordonne des équipes transverses, pilote des budgets, accompagne le développement de marques à fort enjeu et contribue à l’amélioration de l’accès aux soins pour des milliers de patients.

Malgré cette réussite professionnelle, elle souhaite préparer une nouvelle étape importante de sa carrière : une mobilité vers la France.

Lorsque Zineb démarre l’accompagnement, son principal défi n’est pas le manque de compétences.

Son expertise est reconnue. Ses résultats sont là. Son parcours est solide.

Mais elle fait face à une problématique fréquente chez les cadres expérimentés : comment préparer une évolution internationale de manière structurée et cohérente ?

À ce moment-là :

Plusieurs scénarios professionnels sont envisageables.
Les opportunités semblent nombreuses mais difficiles à prioriser.
La stratégie à adopter manque de clarté.
La prochaine étape professionnelle reste floue.
Elle souhaite construire une mobilité vers la France sans repartir de zéro.

Comme beaucoup de professionnels expérimentés, elle possède déjà les compétences nécessaires pour évoluer.

Ce dont elle a besoin, ce n’est pas d’une nouvelle formation ou d’une certification supplémentaire.

Elle a besoin d’une feuille de route claire.

Car lorsqu’on parle d’évolution internationale, le défi n’est pas simplement de trouver un poste.

Le défi est de construire une trajectoire cohérente avec son expérience, ses ambitions et la réalité du marché.

Solutions

Ce qu’on a mis en place
ensemble.

L’accompagnement s’est concentré sur plusieurs axes de travail.

Clarification de la cible professionnelle

Nous avons travaillé sur l’identification des postes, secteurs et environnements les plus cohérents avec son parcours, ses ambitions et ses aspirations professionnelles.

Construction d’une stratégie de mobilité internationale

Nous avons analysé les différentes trajectoires possibles afin d’identifier les scénarios les plus pertinents et les plus réalistes pour atteindre son objectif.

Valorisation stratégique de son expérience

Nous avons renforcé la manière dont son parcours, ses réalisations et son exposition internationale pouvaient être présentés et valorisés auprès du marché français.

Élaboration d’un plan d’action concret

Nous avons transformé une ambition professionnelle en une feuille de route structurée avec des priorités claires, des étapes définies et des actions concrètes à mettre en œuvre.

L’objectif n’était pas simplement de mettre à jour un CV.

L’objectif était de construire une stratégie d’évolution durable.

Résultats

Les résultats obtenus après l’accompagnement

Quelques mois après le début de l’accompagnement :

Clarification complète de son projet de mobilité internationale.
Identification des scénarios professionnels les plus pertinents.
Définition d’une stratégie claire pour le marché français.
Priorisation des actions à mener pour atteindre son objectif.
Renforcement de sa confiance dans ses décisions professionnelles.
Meilleure visibilité sur les opportunités alignées avec son expérience et ses ambitions.
Réduction de l’incertitude liée à son projet d’évolution.

Mais le changement le plus important n’est pas une candidature envoyée ou un entretien obtenu.

Le véritable changement est qu’elle est passée d’une envie d’évolution à une stratégie d’évolution.

Aujourd’hui, elle dispose d’une vision claire de la direction qu’elle souhaite donner à sa carrière et d’un plan concret pour y parvenir.

Voir son profil LinkedIn

Je tiens à exprimer ma grande satisfaction quant à l’accompagnement dont j’ai bénéficié. Reda démontre une excellente maîtrise des enjeux de carrière, combinée à une capacité d’écoute et d’analyse très fine.

Ses conseils sont à la fois pertinents, concrets et parfaitement alignés avec les attentes du marché. J’ai particulièrement apprécié son approche structurée, méthodique et orientée résultats.

C’est un accompagnement de grande qualité que je recommande vivement à toute personne souhaitant faire évoluer sa carrière de manière stratégique.

Zineb Mohacht • Responsable Marketing Régionale Afrique du Nord & Responsable Diagnostics

Oncologie

Mes autres études de cas

Des transformations concrètes, mesurables, et racontées par ceux qui les ont vécues. Voici quelques cas représentatifs des accompagnements menés ces 2 dernières années.